华声在线11月2日讯(三湘都市报·华声在线记者 王智芳 通讯员 曾鹤群 实习生 龚正伟)劳动关系是生产关系的重要组成部分，也是最基本、最重要的社会关系之一。11月5日，我省劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划即将正式启动，届时将在株洲市举办全省劳动关系“和谐同行”能力提升活动周启动仪式，以进一步营造氛围，凝心聚力。

据了解，全省劳动关系“和谐同行”能力提升活动周主题为“共建共治共享 携手和谐同行”，重点开展五大主题活动，即重点企业“一对一”指导服务、企业工资集体协商现场展示、保障农民工工资支付“回头看”、劳动争议巡回仲裁庭现场开放、“湘融湘爱·心系农民工”。活动省、市、县同步开展，通过湖南民生网、兴人社APP等进行线上直播。

今年9月，人力资源和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联联合下发《关于印发<劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划>的通知》，按照部署，湖南省人社厅、省总工会、省企联、省工商联“三方四家”将通过三年行动计划打造金牌劳动关系协调员、金牌协调劳动关系社会组织、金牌劳动人事争议调解组织，实施千户企业培育共同行动计划、服务万户新企用工计划、重点企业用工指导计划等，坚持维护劳动者权益、促进企业发展。

据悉，三年行动计划重点培养和壮大劳动关系协调员队伍，扩大劳动关系协调员覆盖企业面，力争3年内辖区大多数大中型企业配备至少1名劳动关系协调员，基层配备的劳动关系协调员基本覆盖辖区小微企业。企业有机会加入千户企业培育共同行动计划、重点企业用工指导计划等，将有专人深入培育企业了解企业在劳动用工制度建设、民主协商机制建设等方面存在的问题，制定针对性培育方案，并组建专门的师资队伍对培育对象开展统一培训，进行定期指导。

值得关注的是，“三年行动计划”中的企业薪酬指引计划将进一步健全劳动力市场工资价位信息体系，形成公开发布、定向反馈与针对性指导相结合的信息服务体系，为低收入群体、技能人才等重点群体提供薪酬分配事前指引，优化企业工资收入分配指导服务。同时，指导企业运用集体协商机制等，建立健全符合企业实际的收入分配制度。深化国有企业工资分配制度改革，完善国有企业市场化薪酬分配机制，建立健全按业绩贡献决定薪酬的有效激励约束机制。